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韩国人均饮酒量全球第二
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韩国人通常喜欢用酒拉近彼此的关系。结束一天的工作后，部门的同事会集体去喝酒，而且不是一般的浅尝辄止，往往要“酒过三轮”，喝到大家相互扶持走出来，站在街边拦出租车。据联合国卫生组织的资料显示，韩国15岁以上人均年饮纯酒精14.4升，仅次于斯洛文尼亚，高居全球第二。
但是，随着越来越多女性走入职场，以及人们意识到酗酒的危害，韩国一些公司开始在努力扭转根深蒂固的企业酒文化。
遭强制饮酒女员工起诉老板
38岁的韩国某网络游戏公司的经理，每两周就会带领手下10人“小分队”下班后去喝酒。他还会力劝员工喝酒，包括一个29岁的女图表设计员，尽管她早就声明，自己酒量极限就是2杯啤酒。
“要么喝酒，要么明天滚蛋。”老板警告她。
女设计员只好喝酒，因为她害怕拒绝老板会给工作带来影响。但是，不胜酒力的她最终还是离开了现场，并向法院提起诉讼。
5月，作为第一起类似诉讼的裁决，首尔高等法院宣告，强迫员工喝酒是违法的，并判决那位经理犯有“侵犯人格尊严”。法庭还判给女设计员3.2万美元赔偿金。此案件发生在2004年。
设奖鼓励公务员深入酒吧
年初，甚至在韩国出现过喝酒奖励，韩国槐山郡政府部门为鼓励公务人员在餐馆和酒吧与民众交流，听取来自民间的声音，设立了“酒文化奖”。
这项政策为在餐馆、酒吧听取民情的公务人员，提供去旅游胜地济州岛的往返车票等奖励。今年5月初第一次发放，3名当地政府职员获奖。但有批评说，“酒文化奖”助长了公职人员的饮酒之风。颇具讽刺的是，3名获奖者中有一人2005年因醉酒驾驶被吊销驾照。
一名不愿透露姓名的当地官员表示，公众误解了这项奖励的目的，它的本意是表扬听取民情的政府工作人员。不过他承认，“被曲解是我们的过错”。
企业认为酒让员工更团结
其实不管是强迫员工喝酒也好，设立喝酒奖励也罢，均是韩国社会浓厚的企业酒文化的缩影。
在韩国，夜晚随同事们外出，其实就意味着赴一个酒精为主题的聚会：先是晚饭，一般是吃烤肉，以烧酒下肚；接着，在啤酒吧里喝第二轮；然后，去KTV歌厅里唱歌，继续喝威士忌。老板的任务是劝酒，而这群人的任务是拼酒。“酒过三轮”后，这些穿着黑色套装的男人们手拉手，你靠着我、我依着你，摇摇晃晃地走向出租车。这已经成为城市里的深夜街景了。第二天上班后，他们重新获得凝聚力，作好了争夺更多国内外市场的准备。
喝酒在韩国被认为是增强凝聚力的好方法，许多企业在面试应聘者的时候都要问他们是否喜欢喝酒，应聘者的回答只能是“喜欢”。
“如果他们说不喜欢喝酒，就会认为不能一起很好地合作。”40岁的李工程师说，关于这个问题，他1992年参加工作面试时就被问到，后来他面试别人时同样会问这个问题。
女员工与“酒文化”做斗争
过去五六年里，随着越来越多职业女性走入公司，韩国人开始改变彻头彻尾以男性为中心的企业文化，然而这种“斗争”就是从喝酒开始的。
很多职业女性想方设法避免太多酒桌应酬，会用一些众所周知的“策略”。比如，当男同事沉湎于第二轮或者第三轮拼酒时，她们会脚底擦油溜之大吉；在喝酒时，她们会偷偷地把酒倒进花盆里；她们还会依靠身边“全副武装的骑士”们，轮到她们喝酒时，叫他们替自己喝。
“我们老板以前常常说：‘让我们生命不息，喝酒不止！’”某海运公司31岁的女员工魏琇瀞说，但是过去两年公司氛围开始出现变化，因为越来越多女同事加入公司：“女同事会坐在一起，抱怨强迫喝酒。现在我们有时去听音乐剧或者看电影。”
公司也在逐渐改变原有传统
很多公司也采取了行动。2005年，位于韩国西南部的韩国浦项钢铁公司(Posco)，开始限制外出活动时间在两小时之内。当员工不想喝酒时可以出示红牌，想早些回家可以出示黄牌。
企业同时也意识到了酗酒的潜在危险，会损害健康，导致女性遭到性骚扰。
金七钟开办了一个小小的出版公司，有9个员工，前两年他还破天荒雇了2个女员工。
“我们现在喝酒少多了，因为她们的出席。”金老板表示：“以前，无论什么时候出去，我都是鼓励员工喝酒的。不过现在不那么做了。”
当然，这个改变过程是缓慢的。根据韩国酒类研究基金会的研究，仍有90%的公司活动或者聚餐以喝酒为主。而加入公司后喝酒的女性也在增加。尽管韩国人对酒的消费量在减少，但是韩国酒研究基金会主管估计，韩国人酒聚会还是“首屈一指”的，喝酒的名目要多少有多少。
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